人力資源職能結構

現(xiàn)有從業(yè)人員近2000人，其中碩博研究生占比約40%，高級職稱以上占比約35%，持有各類注冊執(zhí)業(yè)資格約440人次。

  人才理念

德才兼?zhèn)?，尚賢用能

  豐富的學習發(fā)展機會

中冶華天不斷努力打造學習型、創(chuàng)新型企業(yè)，遵循人才開發(fā)規(guī)律，推行包括應屆生導師制度、入職培訓、新技術培訓、管理培訓、外派教育、專家授課、資助在職學歷進修等覆蓋全員、全方位、貫穿員工職業(yè)生涯的系統(tǒng)培訓，提升員工的業(yè)務技能、職業(yè)素養(yǎng)與管理能力。

  有競爭力的薪酬福利水平

本著講求貢獻、注重實績、鼓勵創(chuàng)新的指導思想，以科學的考核指標、合理的考核標準構建有效的績效考核管理體系，以考核驅動人力資源管理流程的運行。采取與考核結果相對應的薪資支付和獎懲措施，以公平有效的薪資福利體系激勵員工，發(fā)掘員工的最大潛能。

  寬廣的職業(yè)發(fā)展舞臺

人力資源部寄語

您是我們十分重視的人才，現(xiàn)在我們將通過一系列流程來了解您是否適合在華天工作。希望我們能夠在輕松愉悅的氛圍中完成面試，因此請您務必準時到達面試地點并做好充分準備。

請準確掌握與您應聘職位相關的技能和工作經驗的信息，并在面試過程中舉例說明您是如何在求學、工作、個人或社交生活中獲得這些技能或經驗的。